Kostenloses Google Slides-Design und PowerPoint-Vorlage

Bringen Sie Ihr Feedbackspiel mit unserer brandneuen kostenlosen Präsentationsvorlage für den 360-Grad-Feedbackprozess auf den Punkt! Es ist ein minimalistisches, professionelles Tool, das Ihnen hilft, die Verantwortung zu übernehmen und jeden Schritt des Prozesses mühelos zu kommunizieren. Dieser böse Junge ist sowohl in PowerPoint als auch in Google Slides verfügbar und hat alles, was Sie brauchen, um ihn nach Ihren Wünschen anzupassen. Vertrauen Sie uns, Ihr Team wird es Ihnen danken.

Der 360-Grad-Feedback-Prozess ist eine Methode zum Sammeln von Feedback aus verschiedenen Quellen, wie z. B. Managern, Kollegen und direkt unterstellten Mitarbeitern, um die Leistung einer Person aus mehreren Perspektiven zu bewerten. Dieses Feedback wird dann verwendet, um dem Einzelnen zu helfen, seine Leistung zu verbessern und seine Ziele zu erreichen. Der 360-Grad-Feedback-Prozess ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da er eine umfassendere und objektivere Sicht auf die Leistung einer Person bietet als herkömmliche Feedback-Methoden.

Die kostenlose Vorlage soll die 7 wichtigsten Schritte des 360-Grad-Feedback-Prozesses darstellen, die jeweils durch einen Kreis mit einem entsprechenden Symbol und Titel dargestellt werden. Hier ist eine kurze Beschreibung jedes Kreises:

1. 1. Feedback-Strategie – Dieser Kreis repräsentiert die Planungs- und Vorbereitungsphase des Feedback-Prozesses. Es umfasst die Entwicklung einer Strategie zum Sammeln von Feedback, die Identifizierung der Personen, die Feedback geben, und die Bestimmung der besten Methoden zum Sammeln und Analysieren der Daten.
2. 2. 360-Grad-Kommunikation - Dieser Kreis repräsentiert die Kommunikationsphase des Feedbackprozesses. Dazu gehört die Kommunikation des Feedback-Prozesses an alle Beteiligten, einschließlich der Person, die das Feedback erhält, der Personen, die das Feedback geben, und allen anderen relevanten Parteien.
3. 3. Umfrageverteilung – Dieser Kreis repräsentiert die Verteilungsphase des Feedbackprozesses. Dazu gehört die Verteilung der Umfrage an die Personen, die Feedback geben werden, um sicherzustellen, dass sie den Prozess und ihre Rolle darin verstehen.
4. 4. Umfrageabschluss – Dieser Kreis repräsentiert die Datenerfassungsphase des Feedback-Prozesses. Dazu gehört das Sammeln der Feedback-Daten und das Sicherstellen, dass sie korrekt und vollständig sind.
5. 5. Berichte erstellen – Dieser Kreis repräsentiert die Berichtsphase des Feedbackprozesses. Es umfasst die Analyse der Daten und die Erstellung von Berichten, die das Feedback für die Person, die das Feedback erhält, zusammenfassen.
6. 6. Feedback sammeln – Dieser Kreis repräsentiert die Feedback-Überprüfungsphase des Feedback-Prozesses. Dazu gehört die Überprüfung des Feedbacks mit der Person, die das Feedback erhält, und die Diskussion von Verbesserungsbereichen.
7. 7. Bewertung des Feedbacks – Dieser Kreis repräsentiert die Bewertungsphase des Feedbackprozesses. Es umfasst die Bewertung der Effektivität des Feedback-Prozesses und die Durchführung aller notwendigen Anpassungen für zukünftige Feedback-Zyklen.

Die Präsentationsvorlage für den 360-Grad-Feedback-Prozess kann von HR-Experten, Managern und allen anderen Beteiligten verwendet werden Performance-Management-Prozess. Es ist ein vielseitiges Tool, das in einer Vielzahl von Umgebungen eingesetzt werden kann, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Mit ihrem minimalistischen Design und anpassbaren Funktionen hilft Ihnen diese kostenlose Präsentationsvorlage dabei, den 360-Grad-Feedback-Prozess klar und professionell zu kommunizieren.

Vorlagenfunktionen:

• - 100 % bearbeitbar und einfach zu ändern
• - 2 dunkle und helle Folien, um Ihr Publikum zu beeindrucken
• - Enthält einfach zu bearbeitende Grafiken
• - Entwickelt für die Verwendung in Google Slides und Microsoft PowerPoint
• - Datei im PPT-/PPTX-Format
• - 16:9-Breitbildformat geeignet für alle Arten von Bildschirmen
• - Enthält Informationen zu Schriftarten, Farben und Credits der verwendeten kostenlosen Ressourcen.