Tema gratuito de Google Slides y plantilla de PowerPoint

Para aquellos de ustedes que buscan un elemento visual para acompañar sus presentaciones sobre el comportamiento organizacional, este diagrama de 5 modelos de comportamiento organizacional es perfecto . Ya sea en formato PowerPoint o Google Slides, este diagrama le brinda las herramientas para crear una presentación atractiva que puede ilustrar los cinco modelos: jerárquico, liderazgo-colaboración, convergencia-divergencia, superior-inferior y combinación. Educa a tu audiencia sobre formas de gestionar y organizar sus tareas con un gráfico atractivo y profesional. Después de todo, las diapositivas aburridas pueden recordarse, pero rara vez inspirarán acción.

Comprender el comportamiento organizacional puede ser intimidante, ¡pero no tiene por qué serlo! Después de todo, es solo una forma de comprender el por qué y el cómo de la toma de decisiones y la interacción entre las diferentes personas de una organización. El comportamiento organizacional es un campo intrigante, y observar sus muchos modelos nos ayuda a comprender las complejidades del comportamiento humano dentro de un contexto más amplio. Cinco modelos clave en esta área incluyen: autocrático o autoritario, democrático o participativo, solidario o habilitador, laissez-faire y burocrático.

1. 1. Los modelos de comportamiento organizacional autoritario o autocrático son métodos populares de gestión de personas, pero su implementación suele ser bastante diferente. Los modelos autocráticos exigen que los gerentes de alto nivel tengan control total sobre la toma de decisiones, mientras que los modelos autoritarios requieren un esfuerzo de colaboración ligeramente mayor por parte de los empleados para determinar qué decisiones se deben tomar.
2. 2. El modelo de comportamiento organizacional democrático o participativo favorece que las personas tengan una mayor autonomía y autogestión en su entorno laboral. Esto significa que a los empleados se les permite participar en los procesos de toma de decisiones, lo que genera un compromiso más creativo y un sentido de propiedad de los objetivos de la empresa.
3. 3. El modelo de comportamiento organizativo propicio o favorable es un concepto interesante que las empresas deben tener en cuenta para garantizar que su plantilla esté contenta y motivada. Este modelo particular enfatiza la importancia de escuchar auténticamente a los empleados, crear un ambiente de trabajo positivo y brindarles apoyo cuando sea necesario.
4. 4. El modelo de comportamiento organizativo laissez-faire adopta el concepto de autonomía individual y mínima intervención de la dirección, lo que permite a los empleados tener un alto grado de libertad en la toma de decisiones. Este modelo es más adecuado para aquellas organizaciones que están más preocupadas por la colaboración que por la conformidad. Se ha demostrado que fomenta la innovación, ya que el personal tiene la capacidad de hacerse cargo cuando es necesario y asumir la responsabilidad de sus acciones.
5. 5. Cuando se trata de comportamiento organizacional, el modelo burocrático es uno de los enfoques más efectivos. Este método prioriza las reglas, las regulaciones y la jerarquía dentro de una empresa. Enfatiza la obediencia y el orden en todos los niveles de una organización.


Cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas que deben sopesarse al analizar el mejor enfoque dentro de un entorno corporativo. Desde estructuras jerárquicas estrictas hasta aquellas basadas en la colaboración mutua, cada modelo ofrece su propia forma única de estimular el cambio positivo dentro de cualquier organización. Elegir el modelo de comportamiento organizacional correcto puede ser un desafío, que requiere una consideración cuidadosa y una investigación exhaustiva.



Características de la plantilla:

• - 100 % editable y fácil de modificar
• - 2 diapositivas oscuras y claras para impresionar a su audiencia
• - Contiene Gráficos fáciles de editar
• - Diseñado para usarse en Google Slides y Microsoft PowerPoint
• - Archivo en formato PPT/PPTX
• - Formato de pantalla panorámica 16:9 apto para todo tipo de pantallas
• - Incluye información sobre fuentes, colores y créditos de los recursos gratuitos utilizados.