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Le modèle de présentation des 12 éléments du modèle d'exploitation est un moyen dynamique et visuellement attrayant de présenter les composants clés qui composent le modèle d'exploitation d'une organisation. Il représente les 3 domaines principaux de toute organisation - processus, personnes et structure - et les décompose en pièces de puzzle plus petites et interconnectées qui contribuent à l'efficacité globale de l'organisation. La forme de la roue et le noyau central transmettent l'idée d'une organisation qui fonctionne bien et cohésive, tandis que les pièces du puzzle suggèrent que toutes les différentes parties doivent s'emboîter pour que l'organisation fonctionne efficacement.

Au centre du diagramme se trouve un noyau central, représentant le cœur de l'organisation. Les trois secteurs principaux, Process, People et Structure, sont chacun représentés par une couleur distincte et entourent le noyau central. Ces secteurs sont ensuite décomposés en quatre secteurs plus petits, créés comme des pièces de puzzle connectées, qui contribuent à l'efficacité globale de l'organisation.

Le premier secteur, Process Design & Decisions, se concentre sur la manière dont une organisation conçoit et gère ses processus pour atteindre ses objectifs. La gestion de la performance est le deuxième secteur et traite de la manière dont une organisation fixe des objectifs, mesure les progrès et récompense le succès. Le secteur Systèmes et technologie traite des outils et des technologies qu'une organisation utilise pour soutenir ses opérations, tandis que le secteur Liens examine comment les différentes parties de l'organisation travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs.

Le secteur des réseaux informels se concentre sur les façons dont les employés communiquent et collaborent de manière informelle au sein de l'organisation. La culture est le deuxième secteur de ce groupe, et il examine les valeurs, les croyances et les normes partagées qui façonnent le comportement de l'organisation. Le secteur des talents et des compétences se concentre sur les capacités de la main-d'œuvre et sur la manière dont elles peuvent être développées et gérées pour soutenir les objectifs de l'organisation, tandis que la planification de la main-d'œuvre examine la manière dont une organisation planifie les besoins futurs en personnel et gère son vivier de talents.

Le secteur Gouvernance traite de la façon dont une organisation est structurée et gouvernée, y compris ses processus décisionnels et ses politiques. Limites et emplacement est le deuxième secteur, et il examine comment une organisation définit sa portée et son empreinte géographique. Le secteur Boîtes et lignes traite des structures organisationnelles et des hiérarchies en place, tandis que Rôles et responsabilités se concentre sur la manière dont les individus et les équipes se voient attribuer des tâches et des responsabilités spécifiques.

Le modèle de présentation des 12 éléments du modèle d'exploitation est parfait pour présenter les composants clés du modèle d'exploitation d'une organisation de manière claire, concise et visuellement convaincante. Que vous présentiez à des parties prenantes, des investisseurs ou des employés, ce modèle impressionnera à coup sûr par sa conception dynamique et son contenu informatif.

Alors pourquoi attendre ? Téléchargez dès aujourd'hui le modèle de présentation des 12 éléments du modèle opérationnel et faites passer vos présentations au niveau supérieur !

Caractéristiques du modèle :

• - 100 % modifiable et facile à modifier
• - 2 diapositives sombres et claires pour impressionner votre public
• - Contient graphiques faciles à modifier
• - Conçu pour être utilisé dans Google Slides et Microsoft PowerPoint
• - Fichier au format PPT/PPTX
• - Format écran large 16:9 adapté à tous les types d'écrans
• - Comprend des informations sur les polices, les couleurs et les crédits des ressources gratuites utilisées.