Thème Google Slides animé gratuit et modèle PowerPoint

Le modèle de présentation des mesures d'engagement des employés est un outil visuellement attrayant et informatif conçu pour vous aider à explorer et à analyser les différents facteurs qui contribuent à mesurer l'engagement des employés. engagement. Avec son style de conception plat propre et moderne, ce modèle est parfait pour créer des présentations attrayantes dans PowerPoint et Google Slides.

Les mesures d'engagement des employés font référence aux indicateurs clés utilisés pour évaluer et évaluer le niveau d'engagement et de satisfaction des employés au sein d'une organisation. Ces mesures fournissent des informations précieuses sur la santé et l'efficacité globales de la relation employé-employeur, aidant les entreprises à identifier les domaines à améliorer et à développer des stratégies pour améliorer l'engagement et la productivité.

Au cœur de ce modèle se trouve un hexagone central qui indique avec audace : "Mesurer indirectement ou directement l'engagement de vos employés". Cet hexagone central sert de point focal et résume le thème central de la présentation. Il agit comme une représentation visuelle de l'importance de l'engagement des employés et ouvre la voie aux hexagones suivants qui l'entourent.

A côté de l'hexagone central, vous trouverez 10 hexagones numérotés, cinq de chaque côté. Chaque hexagone numéroté représente une mesure spécifique de l'engagement des employés, fournissant un aperçu complet des différents facteurs qui contribuent à évaluer l'engagement des employés au sein d'une organisation. Examinons de plus près chacune de ces mesures :

1. Taux de roulement volontaire des employés : mesure le pourcentage d'employés qui quittent volontairement l'organisation sur une période donnée.
2. Taux de rétention des employés : évalue la capacité d'une organisation à retenir ses employés et reflète le niveau de satisfaction et d'engagement au travail.
3. Absentéisme : examine la fréquence et la durée des absences des employés du travail, ce qui peut indiquer un désengagement ou une insatisfaction.
4. Employee Net Promoter Score (eNPS) : évalue la probabilité que les employés recommandent l'entreprise comme un lieu de travail agréable.
5. Satisfaction des employés : mesure le niveau de satisfaction et d'épanouissement ressenti par les employés au sein de l'organisation.
6. Performance des employés : évalue l'efficacité et la productivité des employés dans la réalisation de leurs objectifs et la contribution au succès de l'organisation.
7. Évaluation Glassdoor.com : reflète l'évaluation et les commentaires fournis par les employés sur la plate-forme populaire d'évaluation des emplois, Glassdoor.com.
8. ROI sur l'engagement des employés : mesure le retour sur investissement réalisé grâce à des initiatives visant à améliorer l'engagement des employés.
9. Satisfaction des clients : relie l'engagement des employés à la satisfaction et à la fidélité des clients, en soulignant l'impact que les employés engagés ont sur l'expérience client.
10. Échelles UWES et Gallup : fait référence aux échelles largement utilisées développées par l'Université d'Utrecht et Gallup, respectivement, pour mesurer les niveaux d'engagement des employés.

Ce modèle est idéal pour les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les chefs d'entreprise chargés de mesurer et d'améliorer l'engagement des employés au sein de leur organisation. Il peut également être utilisé par des consultants, des formateurs et des éducateurs qui cherchent à fournir des présentations perspicaces sur les mesures et les stratégies d'engagement des employés.

Avec sa conception visuellement attrayante et sa couverture complète des mesures clés, ce modèle permet aux utilisateurs de communiquer efficacement l'importance de l'engagement des employés et d'orienter les discussions sur l'amélioration des niveaux d'engagement. En tirant parti de ses éléments de conception créatifs et professionnels, vous pouvez réaliser des présentations percutantes qui captivent votre public, favorisent la discussion et inspirent l'action.

Investissez dans le modèle de présentation des métriques d'engagement des employés pour libérer le potentiel de votre personnel, cultiver une culture d'engagement et favoriser le succès de l'organisation.