무료 Google 슬라이드 테마 및 PowerPoint 템플릿

조직 행동에 대한 프레젠테이션에 함께 사용할 시각적 자료를 찾고 있는 분들을 위해 이 5가지 조직 행동 모델 다이어그램이 적합합니다. . PowerPoint 형식이든 Google Slides 형식이든 이 다이어그램은 계층적, 리더십-협업, 수렴-발산, 최고 수준의 상향식 및 조합의 5가지 모델을 설명할 수 있는 매력적인 프레젠테이션을 만드는 도구를 제공합니다. 매력적이고 전문적인 차트를 사용하여 작업을 관리하고 구성하는 방법에 대해 청중을 교육하십시오. 결국, 지루한 슬라이드는 기억될 수 있지만 행동을 유도하는 경우는 거의 없습니다.

조직의 행동을 이해하는 것은 위협적일 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다! 결국 그것은 조직의 다양한 사람들 간의 의사 결정 및 상호 작용의 이유와 방법을 이해하는 방법일 뿐입니다. 조직 행동은 흥미로운 분야이며 많은 모델을 조사하면 더 큰 맥락에서 인간 행동의 복잡성을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 분야의 다섯 가지 주요 모델은 다음과 같습니다. 독재 또는 권위주의, 민주 또는 참여, 지지 또는 가능, 자유방임, 관료주의.

<올><리>1. 독재적 또는 권위주의적 조직 행동 모델은 모두 사람을 관리하는 데 널리 사용되는 방법이지만 구현 방법은 상당히 다릅니다. 독재 모델은 상위 관리자가 의사 결정을 완전히 통제할 것을 요구하는 반면, 권위주의 모델은 어떤 결정을 내려야 하는지 결정하기 위해 직원들의 약간 더 협력적인 노력이 필요합니다.

2. 민주적 또는 참여적 조직 행동 모델은 개인이 작업 환경에서 더 큰 자율성과 자기 관리를 갖도록 장려합니다. 이것은 직원들이 의사 결정 과정에 참여할 수 있도록 허용되어 보다 창의적인 참여와 회사 목표에 대한 주인의식으로 이어진다는 것을 의미합니다.

3. 지원 또는 지원하는 조직 행동 모델은 직원이 만족하고 동기를 부여받기 위해 기업이 고려해야 할 흥미로운 개념입니다. 이 특정 모델은 직원의 말을 진심으로 경청하고 긍정적인 작업 환경을 조성하며 필요한 경우 지원을 제공하는 것의 중요성을 강조합니다.

4. 자유방임적 조직 행동 모델은 개인의 자율성과 최소한의 관리 개입이라는 개념을 수용하여 직원들이 의사 결정에서 높은 수준의 자유를 가질 수 있도록 합니다. 이 모델은 적합성보다 협업에 더 관심이 있는 조직에 가장 적합합니다. 직원이 필요할 때 책임을 지고 자신의 행동에 책임을 질 수 있으므로 혁신을 촉진하는 것으로 입증되었습니다.

5. 조직 행동과 관련하여 관료적 모델은 가장 효과적인 접근 방식 중 하나입니다. 이 방법은 비즈니스 내에서 규칙, 규정 및 계층 구조의 우선 순위를 지정합니다. 조직의 모든 수준에서 순종과 질서를 강조합니다.

각각은 기업 환경 내에서 최상의 접근 방식을 분석할 때 평가해야 하는 고유한 장점과 단점이 있습니다. 엄격한 계층 구조에서 상호 협력을 기반으로 하는 구조에 이르기까지 각 모델은 모든 조직 내에서 긍정적인 변화를 촉진하는 고유한 방법을 제공합니다. 올바른 조직 행동 모델을 선택하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 신중한 고려와 철저한 조사가 필요합니다.

템플릿 기능:

• - 100% 편집 가능하고 수정하기 쉬움
• - 청중에게 깊은 인상을 줄 2개의 어둡고 밝은 슬라이드
• - 포함 편집하기 쉬운 그래픽
• - Google 슬라이드 및 Microsoft PowerPoint에서 사용하도록 설계됨
• - PPT/PPTX 형식 파일
• - 16:9 와이드스크린 형식 모든 유형의 화면에 적합
• - 사용된 무료 리소스의 글꼴, 색상 및 크레딧에 대한 정보를 포함합니다.