Tema gratuito para Google Slides e modelo de PowerPoint

Para aqueles que procuram um visual para acompanhar suas apresentações sobre comportamento organizacional, este diagrama 5 Modelos de Comportamento Organizacional é ideal . Seja no formato PowerPoint ou Google Slides, este diagrama fornece as ferramentas para criar uma apresentação envolvente que pode ilustrar os cinco modelos: hierárquico, liderança-colaborativa, convergência-divergência, top-notch-bottom-up e combinação. Eduque seu público sobre maneiras de gerenciar e organizar suas tarefas com um gráfico atraente e profissional. Afinal, slides chatos podem ser lembrados – mas raramente inspiram ação.

Compreender o comportamento organizacional pode ser intimidador, mas não precisa ser! Afinal, é apenas uma forma de entender o porquê e o como da tomada de decisão e interação entre diferentes pessoas em uma organização. O comportamento organizacional é um campo intrigante, e examinar seus vários modelos nos ajuda a entender as complexidades do comportamento humano dentro de um contexto mais amplo. Cinco modelos-chave nesta área incluem: autocrático ou autoritário, democrático ou participativo, apoiador ou capacitador, laissez-faire e burocrático.

1. 1. Os modelos de comportamento organizacional autocrático ou autoritário são métodos populares de gerenciamento de pessoas, mas a implementação deles geralmente é bem diferente. Os modelos autocráticos exigem que os gerentes de nível superior tenham controle total sobre a tomada de decisões, enquanto os modelos autoritários exigem um esforço um pouco mais colaborativo dos funcionários para determinar quais decisões devem ser tomadas.
2. 2. O modelo de comportamento organizacional democrático ou participativo estimula os indivíduos a terem maior autonomia e autogestão em seu ambiente de trabalho. Isso significa que os funcionários podem participar dos processos de tomada de decisão, levando a um envolvimento mais criativo e a um senso de propriedade dos objetivos da empresa.
3. 3. O modelo de comportamento organizacional favorável ou capacitador é um conceito interessante para as empresas considerarem a fim de garantir que sua força de trabalho esteja feliz e motivada. Este modelo específico enfatiza a importância de ouvir os funcionários com autenticidade, criando um ambiente de trabalho positivo e oferecendo suporte quando necessário.
4. 4. O modelo de comportamento organizacional laissez-faire abraça o conceito de autonomia individual e intervenção gerencial mínima, permitindo que os funcionários tenham um alto grau de liberdade na tomada de decisões. Este modelo é mais adequado para as organizações que estão mais preocupadas com a colaboração do que com a conformidade. Foi comprovado que promove a inovação, pois a equipe tem a capacidade de assumir o comando quando necessário e assumir a responsabilidade por suas ações.
5. 5. Quando se trata de comportamento organizacional, o modelo burocrático é uma das abordagens mais eficazes. Este método prioriza regras, regulamentos e hierarquia dentro de um negócio. Ele enfatiza a obediência e a ordem em todos os níveis de uma organização.


Cada um tem suas próprias vantagens e desvantagens que devem ser ponderadas ao analisar a melhor abordagem dentro de um ambiente corporativo. Desde estruturas hierárquicas rígidas até aquelas baseadas em colaboração mútua, cada modelo oferece sua própria maneira única de estimular mudanças positivas em qualquer organização. Escolher o modelo de comportamento organizacional certo pode ser um desafio – que requer consideração cuidadosa e pesquisa minuciosa.



Recursos do modelo:

• - 100% editável e fácil de modificar
• - 2 slides escuros e claros para impressionar seu público
• - Contém gráficos fáceis de editar
• - Projetado para ser usado no Apresentações Google e no Microsoft PowerPoint
• - Arquivo no formato PPT/PPTX
• - Formato widescreen 16:9 adequado para todos os tipos de telas
• - Inclui informações sobre fontes, cores e créditos dos recursos gratuitos utilizados.